Arbetsgivaren ska säkerställa god och säker arbetsmiljö
Allting gällande utbildningsansvar har sin utgångspunkt i arbetsmiljölagen. Arbetsmiljölagen ställer ett tydligt krav på att arbetsgivaren ska:
- Ge arbetstagaren god kännedom om förhållandena i arbetet
- Upplysa om riskerna i arbetet
- Förvissa sig om att arbetstagaren har den utbildning och de kunskaper som behövs och vet hur arbetets risker undviks
Den sista punkten där är den centrala för denna artikel. Vi ska titta närmare på vad som förväntas av arbetsgivaren gällande val av utbildningar och uppföljning av kompetenserna. Utdrag ur arbetsmiljölagen 3 kap. § 3:
“Arbetsgivaren skall se till att arbetstagaren får god kännedom om de förhållanden, under vilka arbetet bedrivs, och att arbetstagaren upplyses om de risker som kan vara förbundna med arbetet. Arbetsgivaren skall förvissa sig om att arbetstagaren har den utbildning som behövs och vet vad han har att iaktta för att undgå riskerna i arbetet. Arbetsgivaren skall se till att endast arbetstagare som har fått tillräckliga instruktioner får tillträde till områden där det finns en påtaglig risk för ohälsa eller olycksfall.”
Räcker det att arbetsgivaren erbjuder en utbildning?
Att bara erbjuda en kurs är inte alltid tillräckligt då arbetsgivaren ansvarar för att kompetensen faktiskt finns i slutändan. Om det visar sig att arbetstagaren inte har tillräckliga kunskaper och färdigheter för att utföra sitt arbete på ett säkert sätt spelar det i juridisk mening ingen roll om arbetsgivaren kan visa upp ett kursintyg eller en bokningsbekräftelse. Om en olycka eller ett tillbud inträffar utreder Arbetsmiljöverket händelser och granskar arbetsgivaren. Frågan blir då inte om utbildning har genomförts, utan om utbildningen var tillräcklig.
Vad krävs för att uppfylla arbetsgivarens utbildningsansvar?
För att arbetsgivaren ska uppfylla sitt utbildningsansvar räcker det inte att anta eller hoppas att utbildningen räcker. Arbetsgivaren ska alltid:
- Bedöma om utbildningens innehåll matchar de faktiska arbetsuppgifterna
- Säkerställa att utbildningen håller tillräcklig kvalitet
- Kontrollera att arbetstagaren har tillgodogjort sig kunskapen
- Följa upp hur arbetet faktiskt utförs i praktiken
Detta är alltså inte ett ansvar som kan "delegeras bort" till en extern utbildningsleverantör.
Prova gärna våra utbildningar
Vi vill att ni ska känna er trygga och välja våra utbildningar på grund av att de håller hög kvalitet. Av den anledningen får ni mer än gärna prova våra utbildningar innan ni beslutar er för att köpa av oss. På varje enskild produktsida kan man välja att prova utbildningen kostnadsfritt. Det går också bra att maila oss på [email protected] eller ringa vår VD, Arvid Nyman, på 0733249522 och ta det vidare därifrån.
Sanktionsavgifter
I flera av Arbetsmiljöverkets föreskrifter finns krav som innebär att arbetsgivaren måste kunna visa att arbetstagare har tillräcklig utbildning och instruktion för de arbetsuppgifter som utförs. Om sådana krav inte uppfylls kan Arbetsmiljöverket besluta om sanktionsavgift utan domstolsprövning.
Sanktionsavgifter kan bli aktuella om arbete utförs utan rätt utbildning, instruktioner eller behörigheter vid särskilt riskfyllda arbetsmoment. Sanktionsavgiftens storlek beror på typ av överträdelse och ofta på antalet sysselsatta på företaget, det kan uppgå till betydande belopp. Avgifterna är för att tydliggöra att utbildningsansvaret inte är en formalitet, utan ett ansvar som arbetsgivaren måste kunna visa att man uppfyller i praktiken.
Utbildningsansvaret kopplas till riskerna i verksamheten
Arbetsgivarens utbildningsansvar kan aldrig bedömas isolerat, det ställs alltid relation till verksamhetens risker och arbetstagarnas arbetsuppgifter. Ju större risk, desto högre krav på utbildning, instruktion och uppföljning. Det innebär till exempel att:
- Enkla arbetsuppgifter med låg risk kan kräva en kortare introduktion
- Mer riskfyllda arbeten kan kräva både formell utbildning, praktisk handledning och återkommande repetition
- Särskilt farliga arbeten kan ha uttryckliga krav på utbildning enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter
Det är därför inte möjligt att peka på en enskild lista över "obligatoriska utbildningar" som gäller för alla. Utbildningsbehovet uppstår genom riskbedömningar på varje arbetsplats och för varje arbetstagare och roll.
