Vad innebär BAM?
Bättre arbetsmiljö (BAM) är en grundläggande arbetsmiljöutbildning som ger deltagarna en samlad bild av hur arbetsmiljöarbetet är tänkt att fungera på arbetsplatser i Sverige. Utbildningen behandlar både den fysiska och den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, och syftar till att deltagarna ska få verktyg för att förebygga ohälsa och olycksfall i sitt dagliga arbete.
Kursen är framtagen av bland annat Svenskt Näringsliv, LO och PTK och innehållet bygger på arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Deltagarna får också öva på att tillämpa kunskaperna i hypotetiska situationer, vilket gör utbildningen praktiskt användbar redan från första dagen.
Vem berörs av BAM?
Utbildningen riktar sig framför allt till fyra grupper:
- Arbetsgivare då det yttersta arbetsmiljöansvaret ligger hos arbetsgivaren. Utbildningen ger goda förutsättningar för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar.
- Chefer och arbetsledare som har fått delegerat arbetsmiljöansvar behöver känna till regelverket för att kunna omsätta det i praktiken.
- Skyddsombud och arbetsmiljöombud får genom BAM-utbildningen en gemensam kunskapsbas med sin chef, vilket underlättar samarbetet i arbetsmiljöfrågor.
- HR, personalspecialister och andra som arbetar med personalfrågor har nytta av utbildningen.
På många arbetsplatser ses BAM som en självklar startpunkt när någon får ett nytt uppdrag som rör arbetsmiljö, oavsett bransch eller företagsstorlek.
Arbetsgivaransvaret och delegering av uppgifter
En av de vanligaste missuppfattningarna i arbetsmiljöfrågor är att arbetsgivarens ansvar försvinner när uppgifter delegeras till chefer och arbetsledare. Så är det inte. Uppgifterna kan fördelas, men det yttersta ansvaret kvarstår alltid hos arbetsgivaren. Arbetsmiljöansvaret vilar alltid ytterst på arbetsgivaren som juridisk person, alltså på den högsta ledningen och ytterst VD. Det går däremot bra att fördela själva arbetsmiljöuppgifterna ut i organisationen, vilket görs i nästan alla större företag och är en central del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM).
För att en sådan fördelning ska fungera krävs tre saker. Den som tar emot en arbetsmiljöuppgift behöver tillräcklig kunskap för att utföra den, tillräckliga befogenheter för att kunna fatta beslut, och tillräckliga resurser i form av tid och budget. Saknas något av dessa är fördelningen i praktiken bara på papperet och ansvaret kvarstår hos (eller återgår till) den chef som delegerade.
BAM är ofta startpunkten för att kunskapsdelen ska vara på plats. Genom utbildningen får chefer på olika nivåer en gemensam förståelse för vad arbetsmiljöansvaret faktiskt innebär, vilket gör fördelningen tydlig och praktiskt fungerande.
Varför är BAM viktigt?
Arbetsmiljölagen ställer tydliga krav på arbetsgivaren gällande arbetsmiljöarbete. Enligt lagen ska arbetsgivaren se till att den som leder arbetet har tillräckliga kunskaper för att förebygga ohälsa och olycksfall. Det är just denna kunskap som BAM levererar. BAM i sig är inte ett krav, men den kunskapen som BAM levererar är ett etablerat sätt att uppfylla de krav som lagen ställer.
Bortom det rent juridiska finns det också tunga skäl ur både ett mänskligt och ekonomiskt perspektiv. En god arbetsmiljö minskar sjukfrånvaron, sänker personalomsättningen och bidrar till bättre prestationer. För medarbetarna handlar det om att kunna gå till jobbet utan att riskera hälsan, vilket är en grundläggande förutsättning för ett hållbart arbetsliv.
Vad arbetsmiljöbristerna kostar
Bristande kunskap om arbetsmiljö får tydliga konsekvenser i statistiken. Under 2024 anmäldes 40 100 arbetsolyckor med sjukfrånvaro och 13 500 arbetssjukdomar i Sverige, samtidigt som 40 personer omkom i arbetsolyckor. Utöver detta beräknas omkring 800 personer dö i förtid varje år på grund av ohälsosam arbetsbelastning, vilket gör arbetsbelastning till den enskilt största riskfaktorn för förtida död kopplat till arbete.
För arbetsgivaren kan bristerna bli kostsamma, även juridiskt. Om Arbetsmiljöverket bedömer att kraven som specificeras i arbetsmiljölag och AFS inte är uppfyllda kan myndigheten utfärda förelägganden, sanktionsavgifter och i allvarliga fall göra anmälan om misstänkt arbetsmiljöbrott. Vid en granskning av nästan 1 350 mindre verkstadsföretag fick omkring 80 procent krav på att vidta åtgärder, vilket visar hur vanligt det är att grundläggande rutiner saknas. Att satsa på kunskap är inte bara ett sätt att skydda medarbetarna, utan också ett sätt att skydda verksamheten.
Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Allt fler arbetssjukdomar handlar inte om fysiska skador utan om psykisk ohälsa, stress och hög arbetsbelastning. Området kallas organisatorisk och social arbetsmiljö, ofta förkortat OSA, och regleras särskilt i Arbetsmiljöverkets föreskrifter “Planering och organisering av arbetsmiljöarbete” (AFS 2023:2). Under det senaste året har anmälningarna i denna kategori ökat med 30 procent, en utveckling som främst syns inom skola, vård och omsorg.
OSA handlar om hur arbetet organiseras, vilka krav som ställs, hur samspelet mellan medarbetare fungerar och hur återhämtning och balans säkerställs. För chefer är detta ofta det svåraste området att hantera, eftersom det saknar tydliga gränsvärden av det slag som finns för exempelvis buller eller kemikalier. BAM ger grunderna även här och gör det lättare att förstå hur arbetsbelastning, ledarskap och tydliga rutiner hänger ihop med medarbetarnas hälsa.
Vanliga missuppfattningar om BAM
Det finns några återkommande missuppfattningar som är värda att reda ut. En vanlig felaktig uppfattning är att BAM bara behövs i fysiskt riskfyllda branscher som bygg eller industri. I själva verket är BAM relevant för alla arbetsgivare, och kunskapen är minst lika viktig i kontorsmiljöer där den organisatoriska och sociala arbetsmiljön samt belastningsergonomi är centrala frågor.
En annan missuppfattning är att det räcker att gå BAM en gång under sitt arbetsliv. Arbetsmiljölagstiftningen utvecklas löpande och nya föreskrifter, forskningsresultat och arbetsformer gör att kunskaperna behöver hållas levande och uppdateras. Slutligen tror många att skyddsombud inte behöver gå utbildningen, men skyddsombud har faktiskt rätt enligt lag att få den utbildning som krävs för uppdraget och BAM är ofta den självklara grunden.
När behöver kunskapen uppdateras?
Arbetsmiljöområdet står sällan stilla. I januari 2025 trädde till exempel den nya föreskriften AFS 2023:1 och AFS 2023:2 i kraft, en samlad regelbok som ersatte många tidigare föreskrifter.
Det finns också andra tillfällen då en uppdatering är klok. Vid byte av roll, vid större organisationsförändringar, vid införande av nya arbetssätt som distansarbete eller automatisering, eller helt enkelt med några års mellanrum för att hålla kunskapen aktuell. Att se BAM som en återkommande investering snarare än ett engångsmoment är ett bra förhållningssätt.
Vad är skillnaden mellan BAM och SAM?
SAM, systematiskt arbetsmiljöarbete, är det lagstadgade arbetssättet som alla arbetsgivare i Sverige är skyldiga att bedriva. Det regleras i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och beskriver hur arbetsgivaren ska undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljön på ett strukturerat och löpande sätt. BAM är utbildningen som ger dig och dina kollegor den kunskap som krävs för att göra just det. SAM är kravet, BAM ger mycket kunskap för att uppfylla det.
Vår SAM/BAM-utbildning online
Hos oss kan du gå en kombinerad SAM/BAM-utbildning helt på distans. Det innebär att du tar del av innehållet när och var det passar dig, vilket gör utbildningen lätt att kombinera med övriga arbetsuppgifter. Du behöver varken resa eller boka in flera dagar i sträck, utan kan istället arbeta dig igenom materialet i din egen takt.
Att utbildningen sker online gör den dessutom tillgänglig oavsett var i landet du befinner dig och flera personer på samma arbetsplats kan enkelt delta parallellt. Du får samma gedigna grund som i en lärarledd kurs, men med den flexibilitet som ett digitalt format ger.
En naturlig grund att stå på
BAM har blivit ett allmänt begrepp på svenska arbetsplatser. Utbildningen ger en gemensam grund som är förankrad hos arbetsmarknadens parter och hjälper både chefer och skyddsombud att leva upp till lagens krav. För den som vill ta sitt arbetsmiljöansvar på allvar är BAM en investering som lönar sig, både i tid och i kunskap.
